12月10日下午，BWIN必赢人才招聘处的领导及专家莅临BWIN必赢调研，并在红湘校区学院会议室召开调研交流会。出席本次会议的有人才招聘处处长彭建军、副处长李先国及李超等人，公司党委书记王文涛、党委副书记谭建跃及学院部分辅导员老师参与会议。会议由BWIN必赢经理王铁骊主持。

调研会上，谭建跃就学院目前的就业情况进行了汇报，总体情况可以用“两喜两忧”来概括。一喜是学院领导高度重视，把就业工作做为全院的重中之重，融入到了教学能力建设和专业课程教学中去；二喜是建立了一套行之有效的工作方法和一支最放心的，能吃苦、靠的上，能打仗、打胜仗的工作队伍，并将责任落实到人，压实到点，在当前就业形势及其严峻的情况下，公司员工签约就业单位质量喜人，在已经签订三方协议的同学中，就业质量有明显提高。针对就业困难的同学，建立了帮扶工作组，辅导员进行针对性的了解谈话、分析问题，各党支部建立帮扶档案、定期督查就业状况，班主任、任课教师也积极参与帮扶工作，寻找就业的突破口。“两忧”一是就业人数大幅增长，女生比例偏高，数量比去年同期下滑；二是一些员工就业愿望不足，对就业单位的期望值较高，对自身认识定位不准确，对公务员考试、考研、出国留学等热情过高，片面追求稳定工作。

在调研中，王铁骊还介绍了学院就业工作的特色举措：一是联系知名员工企业家为员工召开专场招聘会，对大学毕业生与企业开展“一对一”就业指导和相关政策宣传；二是开展校企合作，有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性；三是全员动员、全员参与，将员工就业指导责任和教师考核结合起来，培植就业团队，提升服务层次；四是加强专业团队建设，修改培养方案，了解企业的人才岗位需求、专业技能要求、未来人才需求，将就业创业意识和人生规划融入专业导论课。

在听取汇报后，彭建军对BWIN必赢的就业工作给予了充分肯定，特别是在当前经济下行、就业困难、学院新组建的情况下，学院和学工队伍做了大量的工作，并表示学校充分了解和理解文科专业在就业中所处的劣势，学校会在联系就业单位方面为文科专业提供尽可能多的工作岗位，并对学院就业工作提出了四点建议：一是一定要对员工状况特别是就业情况有真正的调查了解，不能走过场、做虚功，搞假把式；二是学院要在现有的就业基础上，继续推进就业工作，全院动员要真正动起来，要列为系室考核目标，要做好经济困难员工的帮扶工作，必要时学校会给予一定的支持，要重点关注求职屡屡碰壁的同学的心理状况，保证员工能够顺利毕业就业；三是学工队伍要把就业指导做好，要出规划，搞好策划，培植专业团队，要引导毕业生就业观念，加强员工职业生涯规划和学业发展指导；四是就业市场拓展力度要加大，要更加主动地应对就业形势，走出去建立重点就业基地，要根据市场需求与就业态势积极调整专业结构，要开拓视野，积极发展有发展前景、有影响力、有社会责任感的企业纳入就业市场。

调研结束后，针对彭建军的建议，王文涛部署了下一阶段的就业工作：一是班主任、辅导员要去班级摸底，坚决绝假就业、“被就业”，将责任落实到人；二是开专题办公会，明确班主任、专业教师职责，再动员、再部署、再深化，把就业工作做细、做实；三是提前做好明年春招准备，广泛宣传，广泛动员，化解就业压力。并表示学院要认真领悟、人才招聘处的建议，落实“一基三实，一路三建”的建设方针，为南华开创新局面。