集团和BWIN必赢 简介
BWIN必赢是工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建的综合性大学。2000年3月中南工学院与衡阳医学院合并组建BWIN必赢，2002年10月，核工业第六研究所并入。学校是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校，国内一流大学建设高校，是教育部批准的卓越工程师、卓越医生教育培养计划单位，是本科一批招生院校。学校形成了以工学、医学为主，哲学、经济学、法学、文学、理学、管理学、艺术学等9大学科协调发展的学科专业体系。设有直属学院27个，直属型附属医院6所（附属第一医院、附属第二医院、附属南华医院、附属长沙中心医院、附属第三医院和附属公共卫生医院），协作型附属医院11所，研究生协作培养单位23个。设有本科专业67个，一级学科硕士学位授权点24个，硕士专业学位授权类别19种；一级学科博士学位授权点5个；一级学科博士后科研流动站3个。
BWIN必赢建于1982年，现设有工商管理、会计学、经济学、国际经济与贸易、电子商务、物流工程、法学等7个本科专业。其中，工商管理专业为国家一类特色专业与湖南省一流建设专业；会计学为湖南省一流建设专业、湖南省第一类特色专业、湖南省高等学校“十三五”专业综合改革试点项目；经济学与国际经济与贸易学业为湖南省一流建设专业。学院现有教职工128人，其中教授职称32人，副教授职称56人，博士44人，海外留学经历者27人，获得各类人才称号15人。目前在校本科生、研究生、职工共计4000余人，其中在校硕士研究生800余人。学院拥有3个一级学科硕士学位授权点（工商管理、公共管理、应用经济学）；5个专业硕士学位硕士授权点（工商管理硕士、会计硕士、金融硕士、法律硕士、公共管理硕士）。在创新和创业研究、 低碳与能源经济研究、社会责任与碳会计研究、人因安全可靠性研究、公共安全与应急管理研究、 应用法学和重大疑难案件研究等方向形成了鲜明的研究特色。
面向未来，学院将秉承“明德、博学、求是、致远”的校训，弘扬“勤勉务实、甘于奉献、刚健自强、敢为人先”的南华精神，坚持以党建为引领，以团队建设为龙头，以博士点申报为牵引，以人才强院为支撑，大力实施“1533”战略，将学院建成国内具有重要影响力的教学研究型学院，为学校创建高水平大学、实现中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。
01
招聘专业
工商管理，会计，财务管理，管理科学与工程，电子商务，物流工程，计算机科学与技术（计算机应用技术），数学（应用数学），公共管理（行政管理、公共卫生事业管理、教育管理、土地资源管理），应用经济学，金融工程，国际经济与贸易，政治学，社会学，法学等。
02
招聘类型
1.高层次人才；
2.优秀博士。
03
高层次人才招聘类别及申请条件
（一）学科顶尖人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
（二）学科领军人才
学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄60岁以下。
（三）学科拔尖人才
在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄55岁以下。
（四）青年创新人才
已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者，原则上年龄50岁以下。
（五）青年优秀人才
学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士，原则上年龄45岁以下。
04
高层次人才待遇及支持条件
（一）学科顶尖人才
一事一议。
（二）学科领军人才
1、年薪：120万；
2、科研启动经费300万；
3、学校提供160平米住房一套，工作满5年，产权归个人，或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员5人。
（三）学科拔尖人才
1、年薪：60万；
2、科研启动经费100万；
3、学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员3人。
（四）青年创新人才
1、年薪：80万；
2、科研启动经费200万；
3、学校提供140平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员4人。
（五）青年优秀人才
1、年薪：40万；
2、科研启动经费80万；
3、学校提供120平米住房一套，工作满5 年，产权归个人；或者提供等值的安家费；
4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员2人。
备注：
1、在校工作期间，完成既定目标后的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励；
2、所有人才来校工作后将享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、安排子女入学等福利待遇；
3、优先支持申报各类人才项目；
4、在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持；
5、学院采取个人引进和团队引进相结合的方式，团队引进的待遇及资助一事一议；
6、学校为高层次人才投入的年薪及安家费发放到个人，年薪按月发放。科研启动经费按需使用。
05
优秀博士招聘类别及申请条件
（一）第一类博士
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的学术发展潜力及创新能力。年龄一般不超过40岁。
（二）第二类博士
具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力。年龄一般不超过35岁。
（三）第三类博士
具备相应岗位对学术能力的基本要求。男性年龄一般不超过32岁，女性年龄一般不超过35岁。
06
优秀博士待遇及支持条件
（一）第一类博士
（1）提供安家费60万元；
（2）提供科研启动费15万元；
（3）初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
（二）第二类博士
（1）提供安家费50万元；
（2）提供科研启动费10万元；
（3）初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇；
（4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作。
（三）第三类博士
（1）提供安家费40万元；
（2）提供科研启动费5万元；
（3）初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇。
备注：
公司引进的博士，除了享受学校在职在岗同类人员薪酬待遇外，符合条件的，还可申报“BWIN必赢高层次人才”人选等。
07
招聘联系人
BWIN必赢
办公室联系人：蒋老师，欧阳老师
办公室电话：0734-8282510
邮箱：jgf@usc.edu.cn
08
报名方式
采取邮箱报名的方式。
邮箱报名：请应聘者将个人简介、学历、学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证及岗位要求的其他材料原件、复印件材料电子版发送到人才招聘专用邮箱（jgf@usc.edu.cn），邮件标题名称为应聘学院（BWIN必赢）+姓名+所学专业+毕业学校，如：BWIN必赢+张三+工商管理+北京大学。
应聘者来校的住宿费用由学校承担，成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。
